團總支學生會

老師,我要不要參加學生會?

2018-05-23   點擊:[]

有大一新生問我:“老師,我要不要參加學生會?”

我想這可能是很多人遇到的困惑。有人告訴新生,一定要參加幾個學生組織,鍛煉自己的能力;也有人告訴新生,很多學生組織也很黑暗,不要去。

你認為呢?

大學裡的學生組織很多,有學生會、助理團、各類學生社團等相關組織,還有一些學生自發組織的興趣小組。

先說說參加學生會等學生組織的好處。

1、充實自己的大學生活

很多時候,作為一名新生,是不知道如何安置自己課餘時間的,加入一些學生組織,在學有餘力的同時,給自己找點事情做,是一種很好的時間安排。

2、認識更多的同學朋友

除了班級同學,在大學裡我們更容易成為朋友的群體,大都來自于學生會、各類社團、興趣小組等不同的學生群體。

3、鍛煉自己的綜合素質

在學生組織裡,你做的事情可能會涉及到:

與人溝通:接觸組織内部與外部人員,鍛煉自己的溝通能力和膽量;

書面寫作:各類申請表、宣傳材料、報告、新聞稿、總結材料等;

演講表達:内部會議、演講比賽、外部交流等;

辦公軟件:Word、Excel、PPT、PS等;

社交平台:微博、微信公衆号的運營與管理等;

時間管理:協調學習與活動安排,處理緊急事務的協調能力;

行政事務:跑腿打雜、購買物資、布置會場、會務組織、突發情況處理等。

當然,還有很多你可以學到的,隻要你想。

4、提前樹立工作意識

這一點很多人在加入學生組織時,很難意識到,但是能從很多已經畢業的學生幹部中得到正面積極的反饋。他們絕大多數都會感激自己在學生組織中的經曆,讓自己在進入社會工作時,沒有太過于脫軌,能很快調整自己的狀态,進入工作角色。你不妨把學生組織的事務,也當成一份正式的工作去做。

5、增強未來求職的砝碼

學生幹部,特别是學生會幹部,是企業招聘時或明或暗的要求。

有的企業直接在招聘廣告中寫“要求擔任過學生幹部”,有的企業寫“學生幹部優先”,有的企業雖然沒寫,但在簡曆篩選時把沒參加過學生組織,沒擔任過學生幹部的簡曆pass掉了。

為什麼呢?

在學生會等組織的鍛煉,減少了企業培養你的成本。

再說說參加學生組織可能帶來的困惑。

1、占用了個人的部分自由時間和極少數的學習時間

時間對誰都是公平的,每天24個小時除了休息時間和上課時間以外,資源很有限。大都隻剩下中午的2個小時和晚間的4個小時,可以用來自由支配。如果你加入了學生組織,勢必會占用自己本可以用來娛樂、上網、看視頻、打遊戲的時間。為什麼隻占用“極少數”的學習時間呢?原因你懂的。有些同學以學習名義退出學生組織後的時間,幾乎也很少用到學習上吧?

隻要安排得當,學習、工作兩把抓是沒有任何問題的,很多學生會主席和社團主席的成績依然名列前茅。

2、煎熬自己的情緒

除了曆練自己的能力以外,學生組織帶給大家最多的困擾可能就是情緒上的煎熬。

很多時候,人、财、物的欠缺,資源的不足,各類條件的限制,組織内耗與外耗,跨部門、跨組織協調不暢,都給我們帶來了很多的壓力與情緒上的磨練,甚至活動當天的一場雨都可能給我們帶來很多無奈。

不是不想做事,而且你無法很順暢地做事。這些背後的煎熬與掙紮,是組織外部的同學無法感受到的。他們可以因為一個小小的故障而批評活動不力,你們卻無法對他們解釋自己已經連續熬了幾個星期的努力。

這些無奈積累得多了,就成了心結,俗稱“心累”。

你不僅要給自己加油,還要給組織裡的其他人打氣。能做到嗎,每天滿滿的能量值?

3、人際關系的煩惱

隻要有人的地方,就有各種關系的存在。無可避免。

你喜歡的,你不喜歡的,你擅長的,你不擅長的,都存在于你的身邊。

因為部門多人員雜,工作事務多且交叉,你不僅要面對本部門的人,還要面對組織内部的其他人,還要面對組織外部相關的各個群體,如何處理與應對組織中各類人員的關系,是很多同學困惑且難以适應的事情。舉一些簡單的例子:

組織一些活動時,你能否從其他部門協調到人員幫忙?

舉辦活動時,你需要從其他學生組織借物資但是你不認識對方,怎麼辦?

各個組織招新時互相搶人,不惜說彼此壞話,怎麼處理?

開會頭腦風暴時,大家都不發言;需要人參與活動時,沒人舉手,怎麼辦?

做出一點成績時,大家互相搶功勞,怎麼辦?

……

很多事情涉及人際方面的管理與協調,尤其是你作為組織的負責人,或者部門的負責人時,更是要面對衆多這樣的情況。

你會選擇逃避嗎?

就算現在可以不管不問,甚至走人了事。但工作以後,還有比這更複雜的關系需要你處理,又如何做得逃兵?

寫出加入學生會等組織的優點,不是忽悠你加入,因為對一個組織而言,一個人的作用通常有限,特别是你作為一個新人。

寫出那些可能存在的煩惱,不是為了吓唬你,而是讓你有個合理的評估,既要看到其中的優勢,也要對可能面臨的問題有一個心理準備。

這樣才不會因為過高的期待進入,又因為現實和期望有差距而灰心。

最好的心态是了解它的美與不美,并期待通過自己和團隊的努力,讓它變得更好。

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